Bitget открывает двери для молодых профессионалов: запущены новые программы и десятки вакансий в блокчейне и Web3

В 2025 году криптовалютная торговая платформа Bitget инициировала множество программ, направленных на расширение коллектива и привлечение молодых специалистов в области блокчейна и Web3. В феврале было анонсировано открытие Bitget Graduate Program, а также улучшение инициативы Bitget Builders.

Вугар Уси Заде: На данный момент в компании работает примерно 1900 сотрудников из более чем 100 стран. Мы в основном применяем удалённый формат работы, но часть команды находится в офисе в Дубае. Мы предлагаем конкурентные зарплаты с возможностью их пересмотра, оплачиваемые отпуска и больничные, возмещение медицинских расходов, поддержку образовательных инициатив, тимбилдинги и различные дополнительные привилегии.

Мы выделяем особое внимание обучению внутри компании. Повышение профессиональных навыков работников является основополагающим для достижения корпоративных целей. Мы предоставляем доступ к огромной коллекции онлайн-курсов, проводим образовательные мероприятия и поддерживаем участие наших сотрудников в внешних программах обучения. Этот подход дает замечательные результаты: профессионализм сотрудников возрастает, что положительно сказывается на общей эффективности команды.

В 2025 году Bitget выплатила рекордные суммы в виде бонусов – более $70 миллионов за выдающиеся достижения и значительный вклад в развитие компании.

Вугар: Каждый день мы получаем множество резюме со всего мира, иногда достигая нескольких сотен. Для оптимизации этого процесса в марте мы внедрили ИИ-систему, которая сокращает среднее время подбора персонала на 38%.

Ранее мы вручную отбирали кандидатов и сотрудничали с внешними рекрутерами, что делало процедуру долгой и затратной. Среднее время найма составляло 48 дней, а для технических позиций — до 50.

Созданная на основе предыдущих данных ИИ-модель анализирует резюме по критериям, таким как соответствие навыков, опыт работы иAlignment with corporate culture. Это позволило сократить затраты на найм на 25% и значительно ускорить процедуру.

Вугар: В последнее время мы вместе с Bitget Academy реализовали образовательную программу для выпускников 2025 года — Bitget Graduate Program. Участники могут совмещать учёбу в университете с частичной занятостью в нашей компании, получая практический опыт и зарплату. Это отличный старт для построения будущей карьеры — как у нас, так и в других компаниях в сфере криптовалют. В настоящее время у нас открыто множество вакансий для молодых специалистов.

Вугар: Мы активно развиваем программу Bitget Builders. Это наши представители в разных странах и городах, которые создают локальные сообщества, продвигают бренд и помогают адаптировать маркетинг к культурным особенностям регионов.

Несмотря на сильную PR-команду, нам критически важно привлечение местных экспертов, которые владеют языком и культурой. Мы поддерживаем активных строителей, учитываем их инициативы и содействуем организации мероприятий в их регионах.

Вугар: В первую очередь, нам нужны профессиональные навыки и опыт, особенно в области централизованных бирж, а также наличие уже сформированных контактов.

Также ценится гибкость и готовность к быстрому обучению, так как криптовалютный рынок меняется очень быстро. И, конечно, соблюдение корпоративных правил. Мы работаем в международной среде, где сотрудники говорят на разных языках и представляют разные культуры.

Вугар: Посетите наш сайт. Каждый желающий может заполнить анкету и отправить резюме на рассмотрение.