Кадровая катастрофа в медицине: 90% больниц России страдают от нехватки специалистов

В России ситуация с нехваткой квалифицированных специалистов в сфере здравоохранения продолжает ухудшаться. Исследование, проведённое сервисом SuperJob с 22 сентября по 10 октября 2025 года среди тысячи компаний по всей стране, показывает, что именно медицинская отрасль страдает от нехватки кадров в наибольшей степени — 90% работодателей сообщают о проблемах с подбором сотрудников.

На втором месте по нехватке специалистов находится строительная отрасль (83%), затем идут продажи и сфера услуг (по 80%), логистика (79%), информационные технологии (78%) и финансовый сектор (76%). В целом, 78% работодателей отмечают трудности с набором персонала. Для сравнения: в предыдущем году этот показатель составлял 81%, а в 2023 году — 86%. Только 16% участников опроса не сталкиваются с кадровыми проблемами, ещё 6% затруднили с ответом. По оценке правительства, к концу 2024 года в стране будет ощущаться нехватка примерно 1,5 миллиона квалифицированных работников. Минтруд прогнозирует, что к 2030 году этот дефицит может вырасти до 3,1 миллиона.

Для изменения ситуации в государственном секторе власти рассматривают возможность введения ограничений на переход врачей из государственных медицинских учреждений в частные клиники без обязательного срока отработки. Об этом сообщила заместитель министра здравоохранения России Татьяна Семенова. Кроме того, Госдума приняла в первом чтении законопроект, который вводит механизм обязательной отработки для выпускников медицинских вузов. Студенты, обучающиеся за счёт бюджета, должны будут в первый год учёбы подписать договор с региональными минздравами или медицинскими организациями, обязуясь отработать определённый срок в государственных учреждениях после выпуска. В случае нарушения условий договора о целевом обучении, например, если студент не выполнит обязательный срок или расторгнет соглашение без уважительной причины, он будет обязан вернуть сумму, затраченную на его обучение, в трёхкратном размере.